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Notas sobre liderar pessoas
Textos práticos sobre 1on1, hábitos de liderança e como construir times em que as pessoas realmente confiam umas nas outras.
Como fazemos feedback 360 para que ele realmente ajude pessoas a crescer
O feedback mais valioso raramente vem do gestor. Ele vem das pessoas com quem alguém trabalha todos os dias. Este é o processo que usamos para que o feedback 360 ajude de verdade no crescimento — em vez de virar um julgamento anônimo.
Ler o artigoO que anos fazendo 1on1s me ensinaram sobre liderar pessoas
Depois de alguns anos liderando pessoas, eu sempre volto à mesma ideia: 1on1s não são reuniões de status, são uma forma essencial de ajudar alguém a crescer. E a diferença entre um 1on1 útil e meia hora desperdiçada quase sempre está na preparação.
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