Blog
Notizen zum Führen von Menschen
Praktische Texte zu 1on1-Gesprächen, Führungsgewohnheiten und dem Aufbau von Teams, die einander wirklich vertrauen.
Wie wir 360-Feedback so gestalten, dass es Menschen wirklich beim Wachsen hilft
Das wertvollste Feedback kommt selten von der Führungskraft. Es kommt von den Menschen, mit denen jemand jeden Tag arbeitet. Hier ist der Prozess, den wir nutzen, damit 360-Feedback wirklich beim Wachsen hilft — statt zu einem anonymen Urteil zu werden.
Artikel lesenWas mich Jahre mit 1on1s über Führung gelehrt haben
Nach ein paar Jahren in Führungsrollen komme ich immer wieder auf dasselbe zurück: 1on1s sind keine Statusabfragen. Sie sind der wichtigste Hebel, um Menschen beim Wachsen zu helfen. Der Unterschied zwischen einem nützlichen 1on1 und einer verlorenen halben Stunde liegt fast immer in der Vorbereitung.
Artikel lesen